Het management traineeship is bedoeld voor niet-technische professionals die vaardigheden op het gebied van persoonlijk leiderschap en waardevolle werkervaring willen opdoen in een oriënterend programma met interne projecten en businesscases. Daarnaast worden de trainees geselecteerd op hun vaardigheid om out-of-the-box te denken en kritische vragen te stellen, zodat de organisatie vooruitgang boekt.
Priya Pershad (27), opgeleid als internationaal marketingspecialist, neemt deel aan het ICT management traineeship om kennis te maken met alle aspecten van een grote, beursgenoteerde onderneming:
“Ik wilde een weloverwogen beslissing nemen over de richting van mijn carrière. Daarom is het traineeship perfect voor mij.” Merle Meeuws (25) is cum laude afgestudeerd in Cultuur, Organisatie en Management. Zij wilde ook al haar opties open houden en koos voor de ICT Group vanwege de recente internationale uitbreiding, want ze houdt van reizen. Jasper Groenendijk (23) is afgestudeerd in Internationaal Management. “Wat mij aantrekt aan de ICT Group is een van de kernwaarden van het bedrijf: vrijheid om te handelen. Nu ik hier werk, kan ik bevestigen dat het echt mogelijk is voor een bedrijf om zijn eigen waarden na te leven.” “Vanaf het begin,” zegt Jasper, “wist ik dat ICT ons volledig serieus zou nemen. Wij zijn niet alleen vrij om onze nieuwsgierigheid de ruimte te geven en alle vragen te stellen die in ons opkomen; we voelen ons ook gewaardeerd om onze onbevangen visie op zakelijke processen.”
Het eerste project waaraan Jasper en Priya hebben gewerkt, was de herstructurering van het interne auditproces. Vanwege de exponentiële groei van de projecten moeten audits op een efficiënte manier risico’s identificeren en het bedrijfsproces ondersteunen. Priya: “Jasper en ik hebben ons zonder voorkennis verdiept in de wereld van auditing en we hebben in het kader van ons onderzoek de afdelingen van het bedrijf bezocht. Jasper werkt verder aan de implementatie van de bevindingen en aanbevelingen van ons project, terwijl ik mij als tweede grote project ga richten op een andere organisatorische transitie.” Merle’s eerste project was stimulering van de internationale integratie binnen ICT Nederland, gericht op de transformatie van een internationaal programma tot een internationaal en intercultureel beleid. Dankzij de samenwerking met vele collega’s in het hele bedrijf heeft haar project geresulteerd in een handleiding voor de onboarding van onder meer nieuwe (internationale) medewerkers. “ICT bestaat uit meer dan dertig nationaliteiten en vindt onderling begrip belangrijk voor de internationale samenwerking. Ik heb genoten van de kans om mijn academische kennis in de praktijk toe te passen. ICT is een zeer pragmatische organisatie waar ‘leren door te doen’ beslist het tempo bepaalt.” Een ander project was het opstarten van een kantoor voor werving van technisch personeel in Eindhoven voor Additude, het Zweedse dochterbedrijf dat in januari van dit jaar onderdeel is geworden van de ICT Group. Om Additude beter te leren kennen en kennis te maken met de organisatie en de collega’s heeft ze het bedrijf in Zweden bezocht.
Veel kansen
Naast de grote projecten kregen de trainees ook de kans om aan kleinere projecten te werken. Priya hielp de Chief Information Security Officer met de databeveiliging voor ISO 27000. Jasper werkt nog steeds als analist voor de Technology Advisory Council. Merle werd gevraagd om haar ideeën over de kernwaarden van de hele ICT Group zo uiteen te zetten dat iedereen zich met de algemene kernwaarden kan identificeren. Maar het traineeship omvat meer dan alleen projecten. Jasper: “We kregen de kans om lid te worden van de Council of 20, een groep jonge, kritische en betrokken ICT-werknemers die zich wil inzetten om het bedrijf vooruit te brengen. Daarnaast nemen de trainees deel aan cursussen bij de ICT Academy, zoals Finance for Non-Financials en Scrum. Minimaal tweemaal per maand hebben ze een bespreking met hun supervisor, als groep of individueel. “Een typische werkdag? Mijn dagen zijn nooit hetzelfde!” zegt Merle. “In het algemeen ontmoeten we veel interessante personen en reizen we veel. Eén dag per week besteden we aan training of intervisie, en de rest van de tijd zijn we bezig met onderzoek en schrijven.” Priya rondt af: “We zijn hier om bedrijfsprocessen te bestuderen vanuit een niet-technisch gezichtspunt. Ik weet niets van software of automatisering, maar toch lever ik een waardevolle bijdrage aan de organisatie. Ik beveel het bedrijf aan omdat ze zowel technische als niet-technische medewerkers op alle mogelijke manieren kansen bieden.
Maak kennis met de trainees
Wilt u meer weten over de trainees? Zij stellen zichzelf voor in onderstaande video.
