Bij INNOCY zeiden ze tijdens mijn sollicitatie al: ‘We zoeken niet iemand die past bij een opdracht, maar iemand die past bij ons.’ Dat sprak me meteen aan.” De eerste weken mocht ze vooral rustig landen. Ze volgde met andere collega’s de onboarding. “Heel prettig”, vertelt ze, “maar op een gegeven moment wil je aan de slag.” Die kans kwam snel: ze startte als adviseur kwaliteitsmanagement voor opdrachtgever Rijkswaterstaat Zuid-Nederland. Werken voor opdrachtgevers was nieuw voor Renneke.
Ze was eerder kwaliteitsmanager bij een verzekeringsmaatschappij. Daarvoor werkte ze op de marketingafdeling van een grote autofirma. “Juist dat werken op opdrachtbasis, sprak me enorm aan.”
Na enkele weken kwam er het projectleiderschap voor Rijkswaterstaat landelijk bij. Twee totaal verschillende opdrachten, maar precies de afwisseling waar Renneke energie van krijgt. “Bij de ene opdracht heb ik regelmatig feedback nodig van mijn leidinggevende. Het is fijn om te kunnen sparren. Zo sta ik er niet alleen voor.” Bij de andere opdracht kon Renneke op de rijdende trein springen. “Daar is het volle vaart vooruit.”
Open cultuur
Wat haar het meest opvalt, is de open cultuur bij INNOCY. “Je hoeft geen rol te spelen”, zegt ze.
“Ze willen je leren kennen als mens, niet alleen als professional. In de sollicitatiegesprekken ging het niet alleen over kennis en ervaring, maar vooral over wie ik ben, wat ik belangrijk vind en waar ik naartoe wil groeien.”
Die persoonlijke benadering zorgde ervoor dat Renneke zich meteen gezien voelde. “Ik heb al bij diverse grote bedrijven gewerkt, maar bij INNOCY voel ik me vanaf het eerste moment gewaardeerd om wie ik ben en wat ik meebreng. Ze zien in mij een breed inzetbare collega met voor INNOCY waardevolle capaciteiten en competenties, werd mij al snel gezegd.”
Carrièreperspectieven
Hoewel ze nog geen jaar in dienst is, denkt INNOCY al mee over haar volgende stappen. “Ze willen me graag verder opleiden in risicomanagement en projectmanagement”, vertelt Renneke. “Dat geeft vertrouwen. Je merkt dat INNOCY wil investeren in je toekomst, ook als die breder wordt dan de functie waarin je begint.”
Dat past bij de cultuur, legt ze uit. “Het is geen organisatie waar je elk jaar een treetje hoger klimt. Het gaat meer om breedtegroei: nieuwe dingen oppakken, nieuwe omgevingen leren kennen.”
De kracht van nieuwsgierigheid
Renneke is geen technicus, maar nieuwsgierigheid brengt haar ver. “Je hoeft geen technisch specialist te zijn, maar je moet het wel interessant vinden. Toen ik bij een grote autofirma werkte, mocht ik ooit in de fabriek in Keulen rondkijken. Al die robots, het hele proces, ik vond het fascinerend. Die interesse helpt me nu ook in mijn werk: ik wil begrijpen hoe dingen werken.”
Die houding blijkt precies wat INNOCY zoekt. “Ze kijken niet of je honderd procent op de vacature past, maar of je de juiste mentaliteit hebt. Affiniteit met infrastructuur helpt, maar het belangrijkste is dat je als persoon past in het team.”
Voor wie twijfelt om te solliciteren op een functie die nét buiten de eigen comfortzone ligt, heeft Renneke een duidelijk advies: “Durf die stap te zetten. Als je een klik voelt met de mensen en de organisatie, dan komt de rest vanzelf. INNOCY zoekt persoonlijkheden, geen perfect aansluitende cv’s. En als die match er is, ja, dan is er heel veel mogelijk.”
Collega's aan het woord
Ben je benieuwd waar wij aan werken, hoe we dat doen en met wie? Lees het in onze verhalen en projecten.
