“De eerste zes weken stonden in het kader van het leren van de basis van PLC‑programmering en het werken aan een eerste praktijkproject,” vertelt hij. “Samen met collega’s die ook net bij ICT Group waren gestart, begonnen we met een onboarding van drie dagen. Daarna begonnen we met onze groep trainees officieel aan de eerste 6 weken van het traineeship. We kregen de basis van PLC‑programmering onder de knie en werkten aan een eerste project waarin we een brug‑sluiscombinatie, een fysical twin, programmeerden. Zo leerden we al direct hoe industriële automatisering in de praktijk werkt en hoe ICT Group en ICT Raster daarin te werk gaan.”
Je wordt hier als trainee meteen als volwaardig teamlid gezien.
Het echte werk
Toon kwam op het pad van ICT Raster via een externe life coach. Na de introductieperiode startte het meedraaien met praktijkwerk. “De eerste twee maanden deed ik een intern project rondom nieuwe universele automatie software en hiernaast voerde ik ook IO-testen uit”, schetst hij. “Dat was meteen ook een soort meetmoment: waar sta ik en wat moet ik sowieso nog leren?” Daarop kon Toon meteen meedraaien met projecten in het veld. “Ik werk nu met een vast team voor een fabriek in de provincie Groningen. We voeren onderhoud uit aan de software en zorgen voor de nodige aanpassingen. Zo optimaliseren we de systemen en voegen we bijvoorbeeld nieuwe sensoren toe in de logica van hun systemen." Overigens kan het meeste werk op afstand, dus Toon hoeft niet vaak naar het hoge noorden af te reizen.
Begeleiding met ruimte en vertrouwen
Opvallend is dat Toon geen klassieke mentorstructuur ervaart. “ICT Raster is een organisatie met weinig hiërarchie. Dat is heel fijn. Je wordt hier als trainee meteen als volwaardig teamlid gezien. Natuurlijk word ik wel begeleid, maar iedereen gaat heel collegiaal met elkaar om en loopt makkelijk bij elkaar binnen om iets werkgerelateerd te bespreken, of ook om gewoon even een praatje te maken. Dus niet alleen de trainees krijgen ondersteuning. Eigenlijk staat niemand er alleen voor.” Aan de andere kant voelt Toon dat hij veel ruimte krijgt om zelf te ontdekken en te leren. “Juist omdat je als trainee een variatie aan opdrachten krijgt, ontwikkel je je snel.”
Interesse in complexe, kritische systemen
Wat hem het meest aanspreekt, zijn projecten met hoge technische en maatschappelijke relevantie. “ICT Raster doet verschillende projecten rond leiding- en besturingssystemen waar ik echt heel enthousiast van word”, licht Toon toe. Het werken aan complexe, kritische systemen vindt hij erg interessant.
“Het gaat niet zomaar om machines die moeten draaien. Het moet allemaal veilig en heel precies werken. Dat maakt het uitdagend.”
Nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen
Volgens Toon draait het bij de functie van control engineer vooral om een nieuwsgierige instelling. “Je moet vooral blijven doorvragen, niet te snel genoegen nemen met een antwoord. Het zijn vaak puzzels die je op moet lossen. Ook doorzettingsvermogen helpt daarbij.”
Gevraagd naar waar hij het meest trots op is, blijft hij bescheiden. “Een project dat ik van begin tot eind goed heb kunnen doen, dat geeft wel voldoening.” Voor de toekomst heeft hij genoeg ambitie. “Ik wil graag veel verschillende projecten doen en die van begin tot eind doorlopen. En misschien, als ik daar aan toe ben, werken aan echt grote productieplatforms. Dat lijkt me gaaf, zeker omdat het technisch zo uitdagend is. En overall”, besluit hij, “wil ik gewoon blijven groeien. Maar dat gaat hier eigenlijk vanzelf.”
