Learning & Development binnen ICT Group
Verhaal

Leven lang leren bij ICT Group

Interview met Rob Hendriks

  • 20 januari 2022
  • 3 minuten

Als manager Learning & Development houdt Rob Hendriks zich bezig met het creëren en inventariseren van alle opleidingsmogelijkheden binnen ICT Group.

Blijven leren en ontwikkelen

Als ict-er wil je je natuurlijk voortdurend blijven ontwikkelen. ICT Group biedt hiervoor alle kans. ‘Om het juiste aanbod aan scholing te kunnen bieden, volgen we de technologische ontwikkelingen op de voet’, legt Rob Hendriks van ICT Group uit. ‘Ook kijken we goed naar wat klanten nu en straks verwachten én naar de wensen en ambities van de medewerkers zelf. Dat maakt dat er alle ruimte is voor maatwerk.’

ICT Academy

Aan de eigen ICT Academy kunnen medewerkers - meestal onder werktijd - een breed scala aan cursussen en trainingen volgen, zowel van technische aard als op het gebied van vaardigheden.

Als manager Learning & Development houdt Rob zich bezig met het creëren en inventariseren van alle opleidingsmogelijkheden voor collega’s. ‘We zijn een kennisbedrijf dat zich continu ontwikkelt, zodat we klaar zijn voor de toekomst. Wat betekenen alle technologische vernieuwingen voor ons vakgebied? Wat vragen onze klanten en welke deskundigheid hebben onze medewerkers straks nodig?’ Rob biedt de verschillende bedrijfsonderdelen ondersteuning bij het maken van plannen daarvoor, zodat zij vervolgens de juiste opleidingstrajecten aan kunnen bieden aan hun medewerkers.

ICT Group is een kennisbedrijf dat zich continu ontwikkelt, zodat we klaar zijn voor de toekomst.

Rob Hendriks
Manager Learning & Development
Rob Hendriks, Manager Learning & Development

Jezelf ontplooien

Leven lang leren begint al op de eerste werkdag bij ICT Group. Alle nieuwe medewerkers nemen deel aan een meerdaags onboarding-programma. ‘We vinden het heel belangrijk dat onze nieuwe medewerkers zich snel thuisvoelen en gemakkelijk integreren in onze organisatie’, legt Rob uit. ‘Ze volgen bijvoorbeeld trainingen in hoe ze intakegesprekken met klanten voeren, maar ook hoe ze aan een goed eigen cv kunnen werken.’

Eenmaal aan het werk krijgen medewerkers van ICT Group alle kansen om zich verder te ontplooien. ‘We stimuleren ze daar op verschillende manieren bij. Bijvoorbeeld via de ICT Academy, ons eigen opleidingsinstituut met een breed scala aan technische trainingen, over bijvoorbeeld machine learning, of over kunstmatige intelligentie’, somt Rob op. ‘Ook voorziet de ICT Academy in cursussen om allerlei vaardigheden verder te ontwikkelen, denk aan professional leadership en critical thinking.’ Naast de eigen ICT Academy werkt ICT Group samen met externe partijen om, al dan niet in-company, trainingen te verzorgen.

Bouwen aan je cv

‘Elke medewerker is er natuurlijk ook zelf verantwoordelijk voor om zijn of haar wensen omtrent scholing te ventileren’, benadrukt Rob. ‘Dit onderwerp komt jaarlijks aan bod in het functioneringsgesprek, maar ook tussentijds kunnen medewerkers hun opleidingsvraag aangeven, graag zelfs!’

De ontwikkelingen in de IT gaan razendsnel. Daar wordt het opleidingsaanbod van de ICT Academy doorlopend op aangepast. ‘Omdat we de ontwikkeling van medewerkers zo belangrijk vinden, faciliteren we dat op centraal niveau’, licht Rob toe. Daardoor kunnen de verschillende bedrijfsonderdelen ook weer van elkaar leren.

‘De ICT Academy ontzorgt door onder meer alle administratieve handelingen rondom de deelname aan trainingen en cursussen uit handen te nemen. We streven ernaar de ontwikkelingswensen van de individuele medewerker te matchen aan de range aan competenties waar ICT Group behoefte aan heeft. Op deze manier ben je goed in staat om aan je eigen cv te bouwen, met internationaal erkende opleidingen en trainingen.’

Wil je meer weten over wat de ICT Academy voor jou kan betekenen? Neem dan contact op via academy@ict.nl.

Bekijk onze vacatures